Мер Кам'янського Андрій Білоусов перевірив, як просувається будівництво укриттів у Гімназії №12 та Ліцеї №22. Завдяки сприятливій погоді роботи ведуть безперервно, і завершити їх планують до 1 вересня.
Нові укриття дадуть змогу організувати навчальний процес в закладах в одну зміну. Бомбосховища будуть обладнані всім необхідним: класними кімнатами, їдальнею, санвузлами та медичним кабінетом. У мирний час їх можна буде використовувати для гурткової роботи та позакласних заходів
Крім того, вже розробили та додали в систему DREAM проєктну документацію для зведення укриттів у Ліцеях №11 та №13 і найближчим часом додамо по ліцею №7. Попри всі виклики – наші діти мають отримувати якісну освіту. Дбаємо про те, щоб вони навчалися оффлайн, в комфорті та безпеці, – написав Андрій Білоусов.

Джерело: 5692.com.ua

У Дніпрі правоохоронці затримали 38-річну місцеву мешканку, яка під час конфлікту із сусідом кинула в його бік бойову гранату. На щастя, вибуху не сталося, і ніхто не постраждав. Про це повідомили в ГУ Нацполіції області.
Інцидент стався 18 березня близько 4:30 ранку в одному з будинків Шевченківського району. За попередніми даними, між підозрюваною та її 25-річним сусідом виник конфлікт через гучне прослуховування музики. Чоловік прийшов зробити жінці зауваження, але натомість отримав агресивну реакцію. У відповідь на його слова підозрювана кинула в його бік гранату Ф-1, яка, на щастя, не здетонувала.
На місце події одразу прибули співробітники поліції. Вони затримали жінкута вилучили небезпечний боєприпас. Слідчі вже повідомили затриманій про підозру за ч. 4 ст. 296 Кримінального кодексу України (хуліганство із застосуванням зброї або іншого предмета, пристосованого для нанесення тілесних ушкоджень). За такий злочин їй загрожує до семи років позбавлення волі.

Джерело: 5692.com.ua

В Україні звільнення регулює Кодекс законів про працю (КЗпП), і далеко не кожен роботодавець має право просто так “попросити” працівника на вихід. Але коли звільнення законне, а коли варто відстоювати свої права?
Звільнення за ініціативою роботодавцяЄ кілька вагомих причин, через які роботодавець може попрощатися з працівником. І якщо щось із цього про вас, то, на жаль, сперечатися буде складно:
Систематичні порушення трудової дисципліни. Це коли людина регулярно нехтує своїми обов’язками, і неодноразові догани вже були.Прогул. Якщо працівника немає на робочому місці понад три години без пояснень, це вважається прогулом. Так само, якщо за день набирається понад три години відсутності без поважних причин.Робота в стані сп’яніння. Це стосується і алкоголю, і наркотичних речовин.Крадіжка на робочому місці. Навіть якщо це щось дрібне, наприклад, канцелярія.Грубе порушення обов’язків. Якщо ваші дії призвели до значних проблем для компанії.Скорочення штату або ліквідація підприємства. Це одна з найболючіших причин.Невідповідність займаній посаді. Якщо роботодавець вирішив, що ви не справляєтесь із роботою через брак кваліфікації або проблеми зі здоров’ям.Довга відсутність через хворобу. Якщо працівник хворіє понад чотири місяці поспіль (виняток – вагітність та пологи).Якщо звільняєтесь саміБуває й таке, що рішення звільнитися приймає сам працівник. Основні причини такі:
Низька зарплата або відсутність перспектив. Якщо ви працюєте, а грошей ледь вистачає на життя, або компанія не дає шансів на розвиток, логічно шукати щось краще.Погані умови праці. Наприклад, обіцяли комфортний офіс, а доводиться працювати в сирому підвалі.Конфлікти в колективі. Нерідко працівники звільняються через складні стосунки з керівництвом або колегами.Бажання змін. Деколи просто настає момент, коли хочеться спробувати щось нове.Іноді працівник і роботодавець можуть домовитися, що час розійтися.
Утім, якщо вас звільнили без пояснень або порушили процедуру, можна оскаржити це в суді.

Джерело: 5692.com.ua