Тепер в українських аптеках можна буде придбати ліки, зроблені з використанням медичного канабісу. Щоправда, тільки за електронним рецептом лікаря, і вони будуть строго на ім'я пацієнта.
Перший такий препарат — оральні краплі, вироблені в Іспанії, вже щареєстрували в Україні. Про цю подію повідомив благодійний фонд “Пацієнти України”.
Чесно кажучи, на цей момент чекали багато людей. Ольга Стефанишина, членкиня парламентського Комітету з питань здоров’я нації, зазначила, що вже на початку 2025 року ці ліки можна буде знайти в українських аптеках.
До речі, це лише початок. Окрім крапель, у продажу мають з’явитися капсули, дентальні пасти та гелі. Усе це МОЗ затвердив ще у 2024 році.
Для кого ці лікиПерелік захворювань, при яких лікарі можуть виписувати медичний канабіс, досить широкий. Наприклад:
хронічний біль;хвороба Паркінсона;наслідки хіміотерапії (нудота, блювання);синдром Туретта;фармрезистентна епілепсія;судомні напади у дітей;анорексія, викликана ВІЛ.За попередніми оцінками Міністерства охорони здоров’я, таких ліків потребують близько 6 мільйонів українців. Це величезна цифра, погодьтеся.
Щоб виготовляти та продавати ці препарати, аптеки мають отримати три ліцензії: на торгівлю, виготовлення ліків і обіг наркотичних речовин.
Трохи про законНагадаємо, у лютому 2024 року президент Володимир Зеленський підписав законопроєкт №7457 про легалізацію медичного канабісу. А запрацював він у липні того ж року.
Як бачимо, Україна потроху наздоганяє сучасні підходи в медицині. Хтозна, можливо, це лише перший крок до нових можливостей для пацієнтів.

Джерело: 5692.com.ua

Чули про те, що ваші робочі листування можуть стати доступними для начальства? Так, це звучить трохи тривожно, але саме такі зміни пропонують у новому проєкті Трудового кодексу, який розробляє Міністерство економіки України.
Контроль робочого листування: що це означаєУявіть, що ви пишете робочий імейл або редагуєте документ, а ваш роботодавець має змогу це перевірити. За новими пропозиціями, така перевірка буде дозволена лише в окремих випадках. Причому, це має бути крайній засіб, якщо інші способи контролю (наприклад, регулярні звіти) не працюють.
Цікаво, що для таких дій роботодавець зобов’язаний:
Заздалегідь попередити співробітників.Пояснити, чому це потрібно, і надати обґрунтування.Однак у законопроєкті наголошується: навіть якщо моніторинг і буде застосовуватися, це не повинно порушувати право працівника на особисте життя. Тобто читати ваші приватні повідомлення в месенджерах — табу.
Відеонагляд на роботі: як і навіщоА тепер ще про одну новину — відеоспостереження на робочому місці. Звучить наче сюжет із фільму, але це реальна ініціатива.
Що важливо знати:
Відеокамери — це останній варіант контролю, якщо інші способи (як-от звітність чи нагляд керівника) не спрацювали.
Роботодавець зобов’язаний:
Попередити про місця встановлення камер.Надати запис працівнику, якщо той потребує його як доказ порушення трудових прав.Це рішення викликає багато дискусій. З одного боку, роботодавці говорять про ефективність і безпеку, а з іншого — працівники побоюються надмірного втручання.
Що вже змінилося з нового рокуЦікаво, що зміни до трудового законодавства вже почали діяти. Наприклад, із 1 січня психіатричні огляди для певних категорій працівників проводяться за кошти роботодавців, а не держави чи комунальних закладів, як це було раніше. Це стосується тих, чия робота потребує особливого психічного стану.
Поки що всі ці нововведення перебувають на стадії проєктів. Але важливо слідкувати за тим, як вони будуть прийматися, адже зміни торкнуться кожного. Роботодавці отримають більше інструментів для контролю, але чи не стане це причиною для зловживань? Питання відкрите.

Джерело: 5692.com.ua