Якщо ви помічали, що на роботі хтось постійно "чіпляється", ігнорує чи пускає про вас плітки, це може бути саме мобінг. Це слово означає не просто конфлікт чи суперечку, а систематичне приниження чи утиски співробітника. Найчастіше це виглядає як психологічний тиск: різкі слова, несправедливі зауваження, або навіть створення такої атмосфери, де людина почувається "зайвою".
До мобінгу відносять і економічний тиск: коли працівнику урізають зарплатню чи ставлять нереальні завдання, які точно призведуть до провалу.
Як зрозуміти, що це мобінг
Іноді непросто відрізнити звичайний конфлікт від систематичного цькування. Ось кілька "дзвіночків", які можуть свідчити про проблему:
- Вас ігнорують: ніхто не спілкується, уникає ваших питань.
- Розповсюджують чутки, плітки чи неправдиві факти про вас.
- Завдають шкоди (чи то моральної, чи навіть матеріальної).
- Перевіряють на межі: надмірна критика чи прискіпливість.
- Недоречні коментарі – іноді з натяком чи відверто сексуального характеру.
Утім, не варто плутати мобінг із разовим конфліктом або сваркою, але обґрунтованим ставленням керівника. Мобінг — це про систематичність і бажання принизити чи зламати людину.
Що каже закон
Верховна Рада ухвалила закон, який дає чітке визначення мобінгу і встановлює покарання за це. Тепер за приниження на роботі доведеться відповідати перед законом.
Ось які санкції передбачені:
- Перше порушення: штраф у розмірі від 1700 до 2550 гривень або 20–40 годин громадських робіт.
- Повторне порушення чи мобінг групою осіб: штраф зростає до 3400–5100 гривень або 40–60 годин громадських робіт.
До речі, це не просто українська ініціатива. Подібні закони давно працюють у багатьох європейських країнах, наприклад, у Швеції, Німеччині чи Франції.
Джерело: 5692.com.ua
