З липня 2025 року на українців чекає важлива зміна: знову починає діяти індексація заробітної плати. Це рішення напряму пов'язане з інфляцією та змінами у споживчих цінах, які, звісно ж, б'ють по гаманцях українців. Після кількох місяців відносної економічної тиші цифри знову змусили звернути увагу на те, що доходи працівників просто необхідно коригувати.
Зарплати підуть угору: повертається індексація з липня
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує всім: уже з другого півріччя 2025 року роботодавці зобов'язані знову індексувати зарплати. Причина цього, по суті, дуже проста – перевищення так званого "порогу індексації".
Якщо пояснити простими словами, то існує певний індекс, який показує, наскільки зросли ціни – тобто, скільки подорожчали товари та послуги. І ось якщо цей індекс "перевалює" за 103%, тоді доходи працівників повинні бути відкориговані. Так, до речі, це прописано в постанові Кабміну №1078, яка діє ще з 2003 року. От і все.
У чому суть? Індексація – не бонус, а обов'язок
Важливо розуміти: індексація – це не якась премія чи "заохочення від компанії", як хтось, можливо, може подумати. Це, чесно кажучи, чітко передбачений законом механізм, який має компенсувати людям втрату купівельної спроможності їхніх грошей. Якщо говорити образно, це наче такий собі маленький "щит", який покликаний захистити ваші гроші від знецінення.
Чому саме липень
Вся ця історія почалася з лютого. Саме з цього місяця фахівці почали рахувати індекс цін у наростаючому форматі. Базовим для розрахунків став січень. І вже у червні підрахунки показали, що ми маємо цифру 104,4% – тобто, поріг у 103% точно перетнуто.
Це означає, що вже з липня індексація має нараховуватися. Працівники знову отримають право на щомісячну доплату, розмір якої буде залежати від дати останнього перегляду їхнього окладу. Це, здається, справедливий механізм.
Кого це стосується
Це стосується, по суті, практично всіх. Якщо ви офіційно працевлаштовані – ви маєте право на індексацію. Винятки, звісно, бувають, але вони в основному пов'язані з тими, чия зарплата зростала в останні місяці або ж змінювалася структура їхніх виплат.
До речі, у великих компаніях, органах місцевої влади та на солідних підприємствах зазвичай уже готують відповідні документи та перерахунки. Але на малому бізнесі чи в деяких окремих установах може знадобитись додатковий контроль або консультація з бухгалтерією. Це, на мій погляд, досить типово для таких змін.
Як це виглядає на практиці
Для прикладу, уявімо, що працівник отримує 10 000 гривень "чистими". У такому випадку, індексаційна надбавка може становити кілька сотень гривень. Точна сума, звісно, залежить від дати останнього підвищення окладу та конкретного місця роботи. Сума начебто й невелика, але в умовах постійного зростання цін – це додаткові кошти, які, повірте, точно не будуть зайвими у вашому гаманці.
Що варто знати роботодавцям
Формула розрахунку індексації – не з найпростіших, чесно кажучи, але вона чітко прописана в законодавчих документах. Там є всі коефіцієнти, календарні базові місяці, періоди перегляду зарплат. І, що найважливіше – є відповідальність за порушення.
Якщо роботодавець не проіндексує зарплати, він може отримати припис від інспекції праці, а далі – ще й адміністративне покарання. Тож краще заздалегідь розібратися з усіма нюансами і не ігнорувати вимоги закону. Адже це, врешті-решт, "дрібниця, а приємно" – не мати проблем з законом.
Індексація – це не жест доброї волі роботодавця, а чіткий обов'язок, зафіксований у законодавстві. Її повернення – це важливий сигнал, що держава реагує на зміну економічної ситуації в країні. Але водночас, це і нагадування роботодавцям: ігнорувати ці норми небезпечно. І для їхнього бізнесу, і, звісно, для їхніх працівників.
Джерело: 5692.com.ua
