Українське законодавство про працю може зазнати значних змін, які суттєво вплинуть на умови праці. Новий Кодекс, розроблений Міністерством економіки України, пропонує ряд інноваційних змін, серед яких збільшення тривалості відпусток та впровадження нових понять.
Що пропонують змінити
Однією з ключових пропозицій нового законодавства є збільшення тривалості щорічної відпустки з 24 до 28 днів. Це рішення спрямоване на поліпшення умов праці для українських робітників та підвищення їхнього комфорту.
Однак, не менш важливим нововведенням є введення поняття домашньої роботи. Це означає, що тепер у законі будуть вказані ознаки трудових відносин, які дозволять визначити, чи існують такі відносини між роботодавцем і працівником. Серед них:
- людина особисто виконує роботу;
- робота виконується під контролем роботодавця;
- не встановлений конкретний обсяг робіт, а робота є постійною;
- людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
- робітникові надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
- систематична виплата заробітної плати;
- встановлений робочий графік;
- відшкодування витрат, пов'язаних із виконанням роботи.
За новим Кодексом, якщо у відносинах між сторонами є хоча б три з певних ознак, вважатиметься, що між ними існують трудові відносини.
Проте, не всі сторони підтримали ці пропозиції. Федерація професійних спілок України виступила проти проєкту нового Кодексу, вказавши на те, що він передбачає скорочення рівня гарантій прав працівників та необгрунтоване скасування державного правового регулювання важливих аспектів трудових відносин.
Незважаючи на деякі розбіжності в поглядах, ці зміни можуть визначити нову реальність українського ринку праці та стати кроком до покращення умов праці для всіх категорій працівників.
Джерело: 5692.com.ua
