Кабінет міністрів України запустив експериментальний проект з електронного працевлаштування в системі "Обрій".
Про це повідомляє РБК-Україна із посиланням на прес-службу Державної служби зайнятості (ДСЗ).
На який термін розрахований проект
У ДСЗ розповіли, що уряд України дав старт експериментальному проекту, який переводить працевлаштування в цифровий формат через Єдину інформаційно-аналітичну систему "Обрій".
Уточнюється, що проект розрахований на два роки, а його координаторами є:
- Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства;
- Міністерство цифрової трансформації.
Тим часом Державна служба зайнятості відповідає за організацію та забезпечення реалізації проекту.
Чим корисна система "Обрій" і для кого
Українцям пояснили, що цей проект створює єдине цифрове середовище, в якому його учасники – роботодавці та працездатні особи – матимуть можливість здійснювати онлайн всі ключові етапи трудових відносин:
- пошук роботи;
- підбір персоналу;
- укладення трудового договору та його припинення;
- ведення особової справи працівника.
Коли запрацює Єдина цифрова система
Згідно з інформацією ДСЗ, експериментальний проект передбачає добровільну участь:
- як для роботодавців;
- так і для працівників.
"Це дозволить поступово впроваджувати цифрові інструменти та адаптувати їх до реальних потреб ринку праці", – наголосили у службі зайнятості.
Зазначається при цьому (виходячи з планів уряду), що Єдина цифрова система запрацює в жовтні 2026 року.
Що саме змінюється для українців
Запуск проекту дозволить цифровізувати всі етапи трудових відносин для працівників і роботодавців. При цьому всі процеси реалізовуватимуться через:
- портал "Дія";
- мобільний застосунок "Дія".
Завдяки запровадженим змінам, кожна працездатна людина матиме власний цифровий профіль "Обрій" ID – із переліком своїх кваліфікацій і навичок за європейськими стандартами ESCO.
Крім того, громадяни отримають доступ до вакансій, запропонованих системою, в тому числі – за допомогою штучного інтелекту (ШІ).
"Перелік пропозицій роботи буде сформований за принципом відповідності вимогам конкретної вакансії – від повної сумісності до 51%", – пояснили у ДСЗ.
Якщо ж цей показник буде менше, то система:
- визначить кваліфікації, які потребують підвищення;
- запропонує навчання.
Також через "Обрій" ID людина матиме можливість:
- надсилати роботодавцю відгук на вакансію та відомості про себе;
- підписувати електронні документи з кадрових питань.
Тим часом роботодавець зможе:
- керувати своїми обліковими даними;
- опрацьовувати перелік працездатних осіб та кандидатів (сформованих системою за рівнем відповідності їхнього досвіду та кваліфікації вимогам вакансії);
- запросити кандидата на співбесіду.
"Це дозволить роботодавцям швидше знаходити фахівців, а людям – релевантну роботу", – впевнені у ДСЗ.
Як відбуватиметься облік кадрів
Насамкінець у Державній службі зайнятості розповіли, що єдина система передбачає прозорий облік кадрового потенціалу – створення реєстрів:
- працездатних осіб;
- робочих місць.
Крім цього, кожен учасник експериментального проекту матиме доступ до аналітичних систем, які будуть:
- аналізувати та моніторити стан і тренди ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили;
- давати інтерактивний звіт (зокрема в динаміці).
Нагадаємо, раніше ми розповідали про експериментальний проект ДСЗ, в межах якого українки можуть навчатись на умовно "чоловічі" професії, та пояснювали, які спеціальності – особливо популярні серед жінок.
Тим часом директорка ДСЗ Юлія Жовтяк в інтерв'ю РБК-Україна розповіла, як знайти роботу (щоб працевлаштуватись в Україні) людям старшого віку та скільки українців віком 60+ знайшли її минулого року.
Читайте також, з якого віку дозволено працювати в Україні (і за яких умов) та які вакансії – найпопулярніші серед підлітків.
